Беседка ver. 2.0 (18+)

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Беседка ver. 2.0 (18+) » Работа и "быстро спрошу" » Очень срочно, трудовой спор


Очень срочно, трудовой спор

Сообщений 1 страница 20 из 59

1

Ситуация такая:
Бригадир фермы, с пятидневной рабочей неделей.
периодически выходит на работу в выходные дни (сам, по своей инициативе, когда что-то не успевает доделать в рабочие дни, или считает нужным проконтролировать работу подчиненных внезапно, и т.п.). Приказов на привлечение к сверхурочной работе нет, т.к. это - исключительно его инициатива.
Потом, при заполнении табеля, ставит фактически отработанные дни, директор организации табель утверждает. Но оплата проводится только за рабочие дни "по н7орме", а за выход на работу он берет отгулы (пишет заявление, и по приказу идет в отгул), по мере надобности, по его желанию. Т.е. вот такая договоренность: его инициатива выйти в выходные дни, поработать (по каким-то ему понятным причинам), директор не против, но оплачивать эту работу - не оплачивают, предоставляя взамен другие дни отдыха, по заявлениям работника.

И вот за год (чуть дольше даже) такой работы товарищ "накопил" 42 отгула (т.е. не все использовал), сейчас конфликт (по другим причинам), он решил подать в суд. В том числе требует взыскать оплату дней, когда работал, но не получил оплату.

Вооот...

Конечно, я пишу в отзыве, что ни о какой сверхурочной работе или работе в выходные дни по инициативе работодателя (с соответствующей двойной оплатой) речи быть не может, т.к. никакой необходимости (для работодателя) в этом не имелось, а работник сам решал, как скорректировать себе рабочее время (периодически работая в выходные, с отдыхом в другие дни) - с согласия работодателя по данному поводу.
И что если он не хочет брать отгулы, то вопросов нет - пусть напишет заявление, ему вместо отгулов произведут оплату. 
Но все-таки очччень не хочется эту оплату производить, хочется именно чтобы он "отгулял" все свои переработки, т.к. действительно все это - исключительно его инициатива была.

Может быть, в табелях, которые он сдавал, где указаны фактические дни работы - директор своей рукой напишет "к оплате "норма" раб.дней, предоставить дополнительные дни отдыха в кол-ве "сверх.нормы" дней".
Т.е. ссылаться на то, что была договоренность - он выходит в выходные дни не дополнительно к основной работе, а вместо других рабочих дней, и об этом и написано в табелях (а приказ отдельный не издавался, т.к. приказа же о вызове его на работу в выходные дни не было, поэтому директор и корректировал табеля, согласно их устной договоренности - о чем товарищ знал, это подтверждается тем, что отгулы-таки он брал).
Товарищ в течение года отгулял 11 отгулов (писал заявление, по приказам отгуливал), и директор ему постоянно напоминал, что ему надо взять отгулы, не затягивать.

как считаете - может "проканать"? или все-таки придется платить?
он же еще, стерьвь такой, проценты требует, за несвоевременную оплату :)

Отредактировано Татьяна Д (2018-01-10 15:54:15)

0

2

Я только не поняла, а в табеле-то эти дни зачем показывали? И понятие "отгул" в трудовом кодексе нет.

Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не нужно.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Исходя из указанного оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе, не следует. Аналогичный вывод содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 7 ноября 2011 г. № 4г/1-9081, определение Липецкого областного суда от 24 августа 2011 г. № 33-2419/2011).

Аналогичный подход к решению вопроса об оплате труда применяется и в случае выхода сотрудника на работу по собственной инициативе в выходной (праздничный) день.

«Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: --
Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости;
получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости;
получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Согласие сотрудника

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Мнение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если сотрудник:
вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно;
вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

«Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: --

Предоставление отгула

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

Такой порядок следует из положений статьи 153, части 2 статьи 290 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1, Минтруд России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-1/3044886-4528 и Минфин России в письме от 14 июля 2015 г. № 03-03-06/40358.

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.

Воспользоваться отгулом работник может:
в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;
в любом из последующих месяцев. См. особенности расчета зарплаты при предоставлении отгула в следующем периоде.

«Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: --

Блин, вы тут наворотили!
Приказов на выход на работу в выходные нет, письменного согласия работника нет. На каком основании тогда приказы на "отгул"? Если возникнет трудовой спор, суд может встать на сторону работника. А вас еще накажут за то, что письменно его выходы не оформляли. Не было бы табелей, не было бы проблем. Могли бы сказать, ну "шарашился" на работе, запрета на вход на предприятие в выходные же нет. Вариант табели заменить, без всех этих самовольных выходов, послать лесом и прикинуться веником. А устные договоренности еще никто не научился к делу подшивать. С табелями работников никто не знакомит. Он и знать не знает, что там ему рисуют.

Отредактировано OK-koalla (2018-01-10 16:40:10)

0

3

Татьяна Д написал(а):

Может быть, в табелях, которые он сдавал, где указаны фактические дни работы - директор своей рукой напишет "к оплате "норма" раб.дней, предоставить дополнительные дни отдыха в кол-ве "сверх.нормы" дней".

а не проще переделать табели без указания этих сверхурочных дней?
в суде уже какие документы от вас есть?

я бы стояла на том, что в табеле никаких переработок нет, работник не привлекался. а чем он доказывает переработки?

+1

4

Он бригадир фермы, табеля на свое подразделение делает он сам (включая самого себя в этот табель, ставил себе часы в выходные дни).
Поэтому "переделать" табеля не получится

0

5

OK-koalla написал(а):

Блин, вы тут наворотили!

да не то слово!

тот факт, что везде в табелях роспись директора "утверждаю" - думаю, суд расценит это как инициативу работодателя (просто - не оформили приказы по привлечению к работе в выходные дни, а это обязанность работодателя, а не работника - оформление таких приказов).

Вот я и думаю, что, пока табеля никто не видел, в них директор в каждом месяце своей рукой (напротив фамилии товарища) проставит: к оплате "столько-то" дней, за выход на работу в выходные предоставить отгулы в количестве *столько* дней, по мере поступления заявлений работника. 

Если бы он просто задерживался на работе - одно, но он выходил в выходные, почти каждую неделю (без такой необходимости)

0

6

Если работнику, работавшему в выходной, по его желанию предоставлен выходной ("отгул" в простонародии), то работа в выходной день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, если он увольняется, он вправе требовать компенсации за неиспользованные дни отпуска.

0

7

Татьяна Д написал(а):

Он бригадир фермы, табеля на свое подразделение делает он сам (включая самого себя в этот табель, ставил себе часы в выходные дни).
Поэтому "переделать" табеля не получится

в табеле подпись ген директора должна быть, бригадира - не обязательно, если нет приказа и должн. обязанностей.
он же оригиналы табеля себе не оставляет - они хранятся в бухгалтерии.
ну переделаете без его подписи, предъявите в суд, как он их оспорить то сможет?

Отредактировано Any (2018-01-10 17:59:16)

+1

8

Татьяна Д написал(а):

тот факт, что везде в табелях роспись директора "утверждаю" - думаю, суд расценит это как инициативу работодателя (просто - не оформили приказы по привлечению к работе в выходные дни, а это обязанность работодателя, а не работника - оформление таких приказов).

ага, и риски, что согласовали хоть и постфактум, а его заявления на предоставление другого дня отдыха ж не предъявите. отсюда и риски что взыщут.

Татьяна Д написал(а):

Вот я и думаю, что, пока табеля никто не видел, в них директор в каждом месяце своей рукой (напротив фамилии товарища) проставит: к оплате "столько-то" дней, за выход на работу в выходные предоставить отгулы в количестве *столько* дней, по мере поступления заявлений работника.

право выбора - деньги или день отдыха - за работником. не отдохнул, а увольнение настало, значит оплачивайте.
я бы стояла на том, что не выходил, ничего не знаете и не согласовывали и не приказывали. и табели бы переделала без его подписи с подписью ген дира.

+1

9

Не увольняется он.
Он просто подал иск о взыскании долна по зарплате - мотивируя тем, что он в течение года работал в выходные, а эти дни ему никто не оплатил (фактически так и есть). Про отгулы он не упоминает (забыл, видимо, или в надежде, что работодатель "забыл")

Видимо, придется табеля переделать, вопрос - кто будет это делать (раз делал именно он сам, и - все остальные начальники подразделений табеля делают тоже сами на свои подразделения, включая себя).
Он же сразу заорет, что эти табеля "поддельные".

озадачили, блин

0

10

Татьяна Д написал(а):

Он просто подал иск о взыскании должна по зарплате - мотивируя тем, что он в течение года работал в выходные, а эти дни ему никто не оплатил (фактически так и есть).

ну и говорите что не вызывали его на работу, а что он там делал в выходные не в курсе - может плейбой от жены там прячет и пришел насладиться видами
и про договоренности про отгулы вы ничего не знаете и не было такого, потому что законом предусмотрено такие договоренности оформлять письменно - приказом о вызове на работу, согласием на выход и заявлением о форме компенсации - оплаты или другого дня отдыха. раз ничего этого нет и нет воли работодателя, и доказать наличие этих договоренностей он не сможет, то и не было ничего

Татьяна Д написал(а):

Видимо, придется табеля переделать, вопрос - кто будет это делать

юрист, кадровик, буханка, секретарша...какая разница - главное чтоб подпись ген дира была.
пусть буханка из 1С распечатет табели, делов то.

Татьяна Д написал(а):

Он же сразу заорет, что эти табеля "поддельные".

чем это? и как он это будет доказывать? он предоставляет сведения как бригадир, их специально обученный человек - кадровик, консолидирует, проверяет на достоверность и направляет на подпись гендиру согласованные и достоверные, с учетом имеющихся документально подтвержденных сведений - на основании приказов.
не соответствующие его словам - это не поддельные. они будут соответствовать документообороту работодателя

+1

11

Просто это будет явно неправдоподобно - именно по этому подразделению вдруг табеля распечатанные из компа (их еще вбить туда надо все будет, блин). Тогда как по всему совхозу в каждом подразделении табеля ведутся вручную бригадирами (или придется переделывать потом все, по всем остальным подразделениям)

В принципе, приказы на отгулы (вместе с его заявлениями) можно тоже ведь не показывать, просто стоят в табеле рабочие дни. Они оплачены. Все.

Блин, голова уже болит.
Или забить на это все, раз директор, в принципе, не против оплатить ему эти рабочие дни (в одинарном размере, конечно, т.к. никакой сверхурочной работы (по инициативе работодателя, с соответствующим компенсированием) - не было, а была просто работа по его инциативе, ну раз уже отработал - пусть получит свою зарплату. Он, в принципе, так и просит. Но - очень не хочется идти на поводу, все бы так и делали - захотел вышел, потом деньги требую (хотя тут - сами лоханулись, зачем утвердили такие табеля).

0

12

Еще проще.  Не платить. Сказать что сам себе часы рисовал. Приказов то о привлечении к работе нет! Еще и привлечь его за незаконное пририсовывание себе часов.

+1

13

Ну вот я и думаю, что ничего не "переделывать" каптально, а в существующих табелях чтобы бухгалтер по зарплате своей рукой исправила именно в его строке: где лишние часы - красной пастой (поверх синей цифры 8) напишет букву "В" (выходной), и в итоговой сумме в количестве выходных тоже исправит, и итоговое количество отработанных факт.часов - тоже исправит на кол-во часов "по норме" (как фактически оплачено).
И напишет рядом в его строке свою роспись. Если ее судья будет вызывать - будет стоять на своем: приказов о вызове его на работу - нету, на каком основании он себе с табелях дни пририсовал, поэтому и исправила.

Мало того, я сверила сейчас приказы на отгулы с табелями: он себе в некоторые дни отгулов проставил "8" часов, а в некоторые дни отгулов (т.е. оплачиваемые дни) - проставил себе "В" - т.е. выходной. Вот и это тоже - бухгалтер исправит (заменит букву "В" на "8" часов).

Надеюсь, что получится отстоять хотя бы такую "версию"
Ну а он - я даже не знаю, чем докажет, что именно работал в те дни, и именно по инициативе работодателя - если будет в табелях исправлено, он весь год работает и не пикает (прекрасно видя расчетные листки каждый месяц и зная, что оплачивают ему "по норме", а не по факту.
Директора заставлю в табелях дописать (рядом с его роспистью) - "утверждено с исправлениями", чтобы было понятно, почему оплата - по норме, а не по факту: да, увидели что он в табеле приписывал себе лишние рабочие дни, исправляли, директор утверждал табеля с учетом исправлений бухгалтера (т.к. знал, что к сверхурочным товарища не привлекал), товарищ работал все это время молча, зная что ему за "лишние нарисованные" дни е платят, и молчал, не спорил долгое время (т.е. знал, что он не прав). Ну а сейчас написал - потому что это уже третий иск от него, раз уже пошел конфликт, видимо, решил написать исков максимальное количество в надежде, что проканает

Отредактировано Татьяна Д (2018-01-10 19:25:53)

0

14

Татьяна Д написал(а):

Просто это будет явно неправдоподобно - именно по этому подразделению вдруг табеля распечатанные из компа (их еще вбить туда надо все будет, блин).

сделайте по всем подразделениям, а не по одному. и зачем вбивать когда 1С в 2 клика вам сам все выведет без всяких вбиваний руками

Татьяна Д написал(а):

В принципе, приказы на отгулы (вместе с его заявлениями) можно тоже ведь не показывать, просто стоят в табеле рабочие дни

вот и не показывайте - не было ничего

Татьяна Д написал(а):

ректор, в принципе, не против оплатить ему эти рабочие дни

не стоит бежать впереди паровоза. присудят - оплатите

Татьяна Д написал(а):

ну раз уже отработал - пусть получит свою зарплату

и в следующий раз договоренности нарушит в одностороннем порядке и опять в суд пойдет. ну-ну

Татьяна Д написал(а):

Надеюсь, что получится отстоять хотя бы такую "версию"

я бы не стала так рисковать

Татьяна Д написал(а):

товарищ работал все это время молча, зная что ему за "лишние нарисованные" дни е платят, и молчал, не спорил долгое время (т.е. знал, что он не прав).

т.е. хотите заявить ст.10 ГК РФ?

Татьяна Д написал(а):

Ну а сейчас написал - потому что это уже третий иск от него

и каков предмет и судьба двух предыдущих?

+1

15

Сначала оспорил выговор - мы до вынесения решения суда оспариваемый приказ отменили (безвыходная ситуация: ни объяснительной, ни докладных, директор сам "застукал" товарища, написал приказ объявил выговор. А тот в суд пошел. Товарищ от иска в части обжалования приказа отказался, взыскали ему моралку 2 тыс. - "настрадал".

Вскоре после первого выговора, ему приказом было объявлено замечание (уже по другому поводу), там есть и объяснительная, и сам факт нарушения есть, вот по нему сейчас спор - товарищ пишет, что его "дискриминируют", мы доказываем что он ненадлежаще исполнял свои обязанности, за что получил замечание.
И в рамках этого дела, он подал уточненный иск, в котором за год "рассчитал" все переработки. Этот уточненный я сегодня в обед получила на электронку из суда (раньше не могли уведормить, иск подан перед праздниками), а судья почему-то упорно хочет рассмотреться завтра. Ну, я само собой что ходатайствовать буду об отложении (просто нереально будет разобраться, тем более что заявлены новые исковые, и основной свидетель у нас на больничном, даже на звонки не отвечает).
И очень надеюсь по этому (второму делу) отбиться - и по замечанию, и по зарплате

а, да: еще оспаривает тот факт, что ему не в полном размере начислили "стимулирующую выплату".
У них колдоговором предусмотрено, что (дословно): в целях укрепления производственной дисциплины и материальной заинтересованности специалистов, служащих и рабочих, руководитель вправе, на основании представленных начальниками подразделений документов, производить ситмулирующую доплату работникам общества, в размере до 50% от заработной платы".

И ниже пункт, которым прописано: "стимулирующая доплата не производится на основании служебной записки начальников подразделений в следующих случаях:"  - ну а т.к. этот товарищ сам начальник подразделения, ему (как и остальным) директор размер стимулирующей выплаты назначает сам.
Ну и, соответственно, по данным фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, директор начислил ему не 50%, а 30%, за оба месяца, в которых были проступки - вот он еще и эти выплаты требует в полном размере (50%), считая, что его "лишили".

Отредактировано Татьяна Д (2018-01-10 19:54:40)

0

16

Any написал(а):

я бы не стала так рисковать


Блин, рискнуть, чтоли, правда что так и сделать. Табеля распечатать "чистые" как положено, и про отгулы молчать в тряпочку (он про них тоже не вспоминает, как будто их не было)

0

17

Татьяна Д написал(а):

Блин, рискнуть, чтоли, правда что так и сделать. Табеля распечатать "чистые" как положено, и про отгулы молчать в тряпочку (он про них тоже не вспоминает, как будто их не было)

даже если вспомнит, как доказывать будет?

у меня с полгода назад суд решение вынес по трудовому, так когда мы за отпуска рубились судья работникам вопросы задала - а чем вы докажете, что заявления на отпуска писали, и вам их не предоставляли? а копии заявления с отметками что сдали работодателю предоставите?
и пофиг было, и что ТК не предусмотрены заявления а график отпусков, и что предоставить отпуск - обязанность работодателя, и что бремя доказывания на работодателе.
и главное ведь не удовлетворила по отпускам, мотивируя, что работники не доказали, что обращались к работодателю с заявлениями о предоставлении отпусков.
бред? бред. соответствует ТК? не соответствует. апелляция засилила и всем нормальненько, типа ст.56 ГПК РФ, а про ППВС №2 молчат все усиленно.

ну и у вас - работник просто не докажет своих слов, и они просто хотелками и останутся

+1

18

Татьяна Д написал(а):

Ну, я само собой что ходатайствовать буду об отложении

как минимум для предоставления дополнительных документов - бухгалтерских расчетов, табелей, зарплатных ведомостей, справок о наличии задолженности, 2 ндфл и пр мутатень

Татьяна Д написал(а):

и основной свидетель у нас на больничном, даже на звонки не отвечает

нашим бы судьям на это было пофиг

Татьяна Д написал(а):

руководитель вправе

именно что вправе, не обязан же.
по практике по этим выплатам отказывают ссылаясь на право работодателя

Татьяна Д написал(а):

Ну и, соответственно, по данным фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, директор начислил ему не 50%, а 30%, за оба месяца, в которых были проступки - вот он еще и эти выплаты требует в полном размере (50%), считая, что его "лишили".

у меня аналогия дела была, правда с Минкультуры. может поможет мотивация апеля и решения. в личку скину ссылки на дело чуть попозже

+1

19

Any написал(а):

и в следующий раз договоренности нарушит в одностороннем порядке и опять в суд пойдет. ну-ну

Нет, ведь действительно: не человек, а сплошной косяк. А когда за свои кояки получил выговор - поскакал в суд скорее. Нет, буду уговаривать завтра с утра директора, чтобы так и сделал. И пофиг, что есть такие табеля, и что он действительно работал - неважно. Я просто не в курсе, что в программе это есть. А скорее всего, действительно есть - табеля в чистом виде, как начислено, с учетом норм раб.времени. Распечатаем, предоставим - и пусть доказывает обратное, и что он вообще делал табеля и сдавал их.
а если начнет упираться и не будет делать табеля в будущем - не вопрос, там зоотехник есть, она и так за него уже почти всю бумажную работу делает (за что он и получил первый выговор, что переложил все на подчиненную), она будет делать.

0

20

Any написал(а):

у меня аналогия дела была, правда с Минкультуры. может поможет мотивация апеля и решения. в личку скину ссылки на дело чуть попозже

Спасибо огромное! Жду!
мне все равно сегодня долго еще работать, надо подробно отзыв отписывать и по выплатам, и по переработкам.Завтра с утрак ним угоню, табеля переделывать, а сразу после обеда уже суд

0


Вы здесь » Беседка ver. 2.0 (18+) » Работа и "быстро спрошу" » Очень срочно, трудовой спор